Congés payés : Absences et congés du salarié

Pour cela, il vous faut obligatoirement renseigner les 3 informations demandées ci-dessous.

Exemple :
Nombre de mois : le calcul se fait de date à date. Si votre salarié a été embauché le lundi 5 janvier 2015 et si vous souhaitez connaître son nombre de jours de congés à la date du 4 mai 2015, il faudra indiquer 3 mois
Nombre de semaines : si on reprend le même exemple, il faudra indiquer 17 semaines.
Nombre de jours : 85 (87 – 2 jours fériés et en comptant le 4 mai)
Attention : il faut compter uniquement les jours de travail effectif, donc on retire les jours fériés. En revanche, les jours d’arrêt maladie doivent être comptés comme des jours de travail effectif.